Эйджизм

Причины эйджизма

Есть много причин, по которым эйджизм так распространен в нашем обществе. Так, отношение к возрасту, а также к расе и полу начинают формироваться в раннем детстве. В течение всей жизни они превращаются в набор устоявшихся установок и стереотипов. Таким образом у нас формируется усвоенный эйджизм. Еще в детстве мы могли слышать по телевиденью разные эйджисткие фразы и воспринимать их как норму. Также могли быть подслушаны от взрослых такие фразы в отношение старых людей:

«Пожилые люди ничего не понимают в современном мире».
«Они отстали от жизни».
«От них никакого толку».
«Они не некомпетентны».
«Они не могут освоить новые навыки».
«Они не понимают современных технологий».
«Морщины безобразны».
«Старость – не радость».
«Плохо быть старым».
«После 50 – жизнь заканчивается» и многие другие.

Дискриминация

«С точки зрения Трудового кодекса ограничения персонала по возрасту, полу, вероисповеданию и так далее запрещены. Публиковать дискриминирующие объявления о наборе персонала нельзя, и не корректно. Это не просто акт дискриминации, который чреват репутационными потерями, но и штрафы, которые могут быть наложены на компанию. А главное – на рынке труда это давно считается плохим тоном, – отмечает опытный рекрутер Максим Белобров, руководитель кадрового агентства «Maximum-HR».

Максим Белобров, руководитель кадрового агентства «Maximum-HR». Фото с сайта maximum-hr.timepad.ru

«Но кто бы что ни говорил, негласно есть пожелания прямого руководства или требования с точки зрения специфики компании к возрасту или полу. Например, компания, где средний возраст сотрудников – 25 лет. Это может быть IT-компания. Если туда ищут бухгалтера или директора, то они все же будут просить подобрать такого сотрудника, с которым им будет легче общаться в силу возраста, общих ценностей, взглядов, взаимопонимания. Высокая вероятность, что, старше 40-45 лет, например, они вообще не возьмут сотрудника. И хоть в объявлении мы этого не напишем, но подбирать сотрудника будем согласно пожеланиям компании.

Со своей стороны мы обязательно предложим компании выбор. Или молодого сотрудника до 25 лет, но с небольшим опытом. Или человека около 50 лет, но энергичного, бодрого и опытного. И я знаю, что компания – при своем первоначальном пожелании-требовании молодого сотрудника – посмотрит оба варианта. Это один из способов расширить диапазон возрастного ценза для потенциального сотрудника».

Дмитрий Рогозин, декан факультета социологии и политологии Московской высшей школы социальных и экономических наук, кандидат социологических наук, согласен, что требования по возрасту иной раз проскальзывают в объявлениях, хотя это и незаконно. «Работодатели могут исходить из лучших побуждений – что «старшие» люди не могут справиться с сильной нагрузкой. Он они заблуждаются, путая состояние здоровья с возрастом. Это не знак равенства. Это явно возрастная дискриминация».

Классификация

Демонстрация расовой и гендерной дискриминации

Рассматривая явление дискриминации, выделяют целый ряд видов.

Законодательная (обоснованная) или неофициальная. Правовая — носит официальный характер, устанавливается законодательством, которое может ограничивать свободу и права женщин, аборигенов определенных местностей и другие категории людей. Неофициальная, возникшая на основе предрассудков, когда над меньшинством преобладает большинство, доминирует над ним. Такой тип дискриминации с течением времени укореняется в обществе. Если рассматривать примеры дискриминации на законодательном уровне, то тут можно отметить создание в определенных странах резерваций, участков земли, на которых проживают коренные жители. Так, например, на территории США насчитывается около трех сотен таких резерваций. Первоначально население не имело возможности нормально выживать в таких условиях. Так, к примеру, в штатах, даже после того, как для индейцев была создана резервация, их продолжили убивать, отказывая в любой помощи, отбирая их земли.
Косвенная или прямая. Прямая — когда принижение прав человека происходит открыто и целенаправленно, например, когда индивиду отказывают в приеме на работу, указывая на его принадлежность к определенной этнической группе. Косвенная — при установлении определенных условий кто-то оказывается ущемленным. Например, ситуация, когда при приеме на работу для соискателя указывается минимально допустимый рост. Конечно, есть сферы деятельности, в которых этот показатель действительно важен, но когда данный критерий устанавливают при поиске сотрудников в офис, это приводит к дискриминации большого процента возможных служащих и особенно женщин.
Основанная на определенной сфере и виде деятельности: семейный очаг, политическая жизнь, работа.
На основе социальной группы, к которой она применяется:

расовая — наиболее распространенная форма, когда ущемляются права людей, основываясь на их цвете коже, принадлежности, к той или иной расе;
гендерная — по принадлежности к определенному полу, мужскому или женскому (нередко наблюдается дискриминация женщин, проявляемая ущемлением их прав, недопуском к определенной работе, объясняемым особенностями женской физиологии);
национальная — основанная на той или иной национальности (теория данного вида дискриминации неоднократно практиковалась в государственной политике, и сегодня есть немало стран, в которых могут совершаться преступления против национальных меньшинств);
религиозная — относительно определенной религии, проявляется притеснением в правах представителей определенной религии, проповедующей на территории государства;
ущемление индивидов, имеющих отставание в развитии, серьезные физиологические проблемы или являющихся инвалидами;
возрастная — неправильное отношение к представителям определенной возрастной категории (как к пожилым людям, так и к детям). Чаще всего наблюдается на рынке труда, когда в вакансии указывается допустимый минимальный или максимальный возраст, тем самым уменьшая шансы людей, желающих устроиться на работу по достижению определенного возрастного периода.

Как с этим справиться прямо сейчас

Кто виноват – мы уже выяснили, остался второй классический вопрос – что делать? Особенно если вам уже больше 40 и вы сейчас напряженно думаете, писать ли в блоге про особо удавшуюся рассаду перцев, или вы так подпишите себе приговор и перейдете из сибмам в сиббабушки…

Работать!

Нет, мы опять не про пенсионную реформу, и не про то, что надо до смерти пахать на нелюбимой и утомительной работе, как «краб на галерах». Но если работа вам нравится, есть профессиональный рост, вы чувствуете себя экспертом в своем деле – не торопитесь с ней расставаться. Гуманистический психолог Виктор Франкл замечательно описал эту ситуацию: «Когда каждый день недели превращается в воскресенье, неожиданно дает о себе знать чувство экзистенциального вакуума». Работа многим из нас придает дополнительный смысл, создает определенные жизненные ориентиры.

Учиться!

Познание нового – важный момент, который позволяет нам соответствовать меняющейся реальности. Не бойтесь осваивать новую технику, модные специальности – желательно не на уровне хобби (хобби – это всегда словно работа понарошку), а с прицелом на профессиональную деятельность.

Не видеть границ!

Никогда не говорите себе «в моем возрасте уже не…» Что именно «не» — не так уж важно: не вступают в брак, не бегают марафон, не поют в караоке, не путешествуют, не прыгают с парашютом… Если у вас есть желание и возможность – делайте это! Все, что отделяет вас от удовольствий, – хлипкий барьер общественных (и ваших собственных) предрассудков. Ваша жизнь – это ваш выбор, а не набор действий, которые положено выполнять по достижении определенного возраста. Но расхожее убеждение, что «женщина дома всегда найдет интересное занятие» (а вот мужчина, напротив, захиреет) – это еще какой махровый стереотип!

Но расхожее убеждение, что «женщина дома всегда найдет интересное занятие» (а вот мужчина, напротив, захиреет) – это еще какой махровый стереотип!

Ваша жизнь – это ваш выбор, а не набор действий, которые положено выполнять по достижении определенного возраста. Но расхожее убеждение, что «женщина дома всегда найдет интересное занятие» (а вот мужчина, напротив, захиреет) – это еще какой махровый стереотип!

Защищать свои права!

Просто сказать – откажись от стереотипов, работай, получай новую профессию… Зачастую работодатель даже 40-летнего потенциального сотрудника считает слишком косным, неспособным интегрироваться в молодой рабочий коллектив – в большинстве вакансий это почему-то указывается как несомненное достоинство компании. Да что там, мне лично в 37 (всего 37!) лет приходилось выслушивать на собеседовании, что я, замужняя дама с детьми, не слишком-то впишусь в рабочую тусовку, ведь каждую пятницу весь офис играет в пейнтбол, или в аэрохоккей, или ходят все вместе на концерты…

Косвенно проблему эйджизма признает и пресловутая пенсионная реформа, которая стыдливо прикрывает его проявления фиговым листком «защиты трудовых прав лиц предпенсионного возраста». Пользуйтесь этим! Если вы уверены, что вам отказали в работе (приеме на учебу) по причине возраста – добивайтесь наказания виновников.

Стареть – это нормально. Но нужно твердо помнить, что старость, так же как и молодость, и зрелость, невозможно прожить по шаблону. У каждой из нас своя зрелость и своя старость, и мы можем сделать их прекрасными!

20.05.2019

Голливуд

Эйджизм в Голливуде, особенно что касается женщин, доказан хотя бы тем, как восхваляется молодость и тем, как мало рабочих мест есть для более пожилых актрис. То как восхваляется молодость напрямую отражается на том, как пожилые женщины представлены в СМИ. Президент и генеральный директор Американской Ассоциации Рекламных Агентств, О. Берч Дрейк, говорит о представлении пожилых женщин всюду в СМИ, что «пожилые женщины не изображаются вообще; нет никаких образов, о которых стоило бы волноваться». Женщины старше пятидесяти не являются центром внимания и если актриса старше, то ожидается, что она будет играть роли моложе своего настоящего возраста. Это те же самые женщины, которые стали актрисами ещё тинейджерами, кому всегда говорили вести себя соответственно возрасту, а теперь они должны сменить динамику своей работы, не ведя себя соответственно возрасту, когда они становятся слишком старыми, по мнению общества и СМИ. Набор стандартов в фильме зафиксирован на молодости — сексуальность и красота, вот что главное. Фильмы, которые изображают женщин, играющих себя в реальном возрасте (то есть 50-летний героиня, и 50 летняя актриса), кажутся преувеличенными и нереалистичными, потому что они не соответствуют нормам, связанным с женщинами в фильмах и СМИ. Женщины вынуждены чувствовать, что они должны непрерывно улучшать свою внешность, чтобы их заметили, и что они могут быть заменены младшей моделью самой себя. «Серебряный потолок» это новый тип предела с которым сталкиваются актёры в возрасте, особенно женщины. Неполная занятость актрис старшего возраста превосходит неполную занятость актёров старшего возраста из-за типичного пейринга актёров старшего возраста с младшими актрисами в фильмах. Ведущий BBC News, Найджел Кей, рассказал в обзоре, что «на телевизионных передачах количество пожилых мужчин значительно превосходит численностью пожилых женщин, приблизительно на 70 процентов к 30 процентам». Проблема среди пожилых женщин — то, что их голоса не слышат, что особенно верно для актрис старшего возраста в Голливуде. К проблемам занятости, которую они обнаруживают, а также к жалобам, которые они имеют, не относятся серьёзно, и они исключаются из подобных разговоров. Из-за того что в киноиндустрии преуспевает лишь молодёжь и из-за отсутствия актрис старшего возраста, общество совершенно «неграмотно» в отношении сексуальности и сексуальной жизни людей постарше. Есть почти врождённый предубеждение о том, на что пожилые женщины способны, что они делают, и как они чувствуют. Актрисы всех возрастов стараются выглядеть юными и подходящими к стандартам красоты, многократно изменяя себя с помощью пластических хирургов. Женщины боятся того, чтобы у них были замечены морщинки или целлюлит или любой другой признак, связанный со старением. Когда женщины достигают сорока или пятидесяти лет, давление, чтобы придерживаться социальных норм красоты, замеченных среди фильмов и СМИ, ещё больше усиливается, ведь существуют новые косметические процедуры и продукты, которые поддержат «навсегда юный» вид. С точки зрения сексуальности, пожилые женщины характеризуются как непривлекательные, вредные, недовольные, несчастливые в голливудских фильмах. Из-за того что пожилые женщины не представлены в такой популярной индустрии, как Голливуд, мысли об отсутствии успеха и уродстве переполняют мысли женщин, если они не в состоянии быть похожими на идеалы красоты. Это может вызвать депрессию, беспокойство и проблемы самооценки в целом. «В одном опросе, женщины сообщили, что они больше стесняются говорить о своём возрасте, чем о том как они мастурбируют, или о лесбийском опыте.»

Критика эйджизма

Многие российские социологи резко критикуют эйджизм. При чем по их мнению, эйджизм в современном обществе является двунаправленным. То есть, молодое поколение с подозрением и упреками относится к старшему, в то время как старшее не доверяет молодежи. В наши дни до сих пор ощущается острая проблема «отцов и детей», которая существует не одно поколение и раскрыта в романе Тургенева «Отцы и дети». «Для того чтобы хоть как-то про себя что-то понять — кто я, что мне делать, человек начинает идентифицироваться не со своей социальной группой — семьей или профессиональной группой, а с возрастной. Журнал для тех, кому от 30 до 35, и так далее. С одеждой то же самое. Каждый пытается отгородиться и одновременно найти себя».

С эйджизмом можно встретиться просто при поиске работы, когда работодатель требует сотрудников до 35 лет, полагая, что в 36 он уже будет неработоспособен. Так же есть немало примеров актрис, если говорить о «глянцевых» имиджах, о медиа-имиджах, которые очень достойно и красиво стареют. Несмотря на это в голливуде случаются скандалы, связанные именно с дискриминацией женщин, которые по мнению режиссёров уже не способны быть в главных ролях. В прошлом году известная актриса Хелен Миррен прокомментировала инцидент с Мэгги Гилленхол, которая не смогла получить роль в блокбастере из-за своего возраста. Продюсеры ленты, на роль в которой прослушивалась Гилленхол, мотивировали свой отказ тем, что она будет неубедительно смотреться на экране в компании 55-летнего главного героя

Отметим, что проблема возрастной дискриминации в Голливуде постоянно привлекает внимание прессы — помимо инцидента с Мэгги Гилленхол, в этом году Фамке Янссен и Джессика Честейн выступили с критикой в адрес Рассела Кроу, позволившего себе некорректные высказывания в адрес актрис, стремящихся исполнить роли более молодых женщин.

Что это такое

Понятие эйджизм зародилось благодаря стереотипам, предрассудкам, а также различным видам фобий. Так страх собственной смерти может проявляться попытками избегать общения с пожилыми людьми (геронтофобия). Поскольку старики больше других ассоциируются со смертью, то чтобы отдалить собственную или не сталкиваться с тяжёлыми экзистенциальными переживаниями, страх не признаётся, а замещается на стереотипное поведение, предрассудки относительно суждений о человеке. Как любое автоматическое мнение, эйджизм не является актуальным и сознательным, сродни защитному механизму психики.

Рассуждая, что такое эйджизм на абстрактных примерах многие находят доказательства несостоятельности, медлительности, глупости со стороны старших, видят в них обузу. Механическое мышление перестает работать, если у такого дискриминатора существует близкий родственник преклонного возраста, охарактеризовать которого в данном контексте невозможно.

Проблема эйджизма возможна не только в сторону старшего возраста, а также молодого – это привычный конфликт поколений, где каждый видит другого не понимающим очевидных вещей и старается унизить и всё обосновать именно возрастными критериями. Старшее поколение считает молодёжь необразованной и непонимающей, глупой и распущенной только потому, что те не исповедуют их истин и могут себе позволить то, что им сейчас недоступно. В итоге весь конфликт и дискриминация сводятся не к социальным моментам, а к личной психологической проработанности каждого. Только непосредственно рассматривая человека, можно говорить о его характеристиках, но никак не на основании данностей, таких как пол, возраст или раса. Это всё считается дискриминацией и вопрос о равных правах поднимается на законодательном уровне государств.

Критика эйджизма состоит в том, что он имеет два направления, т.е. не поддаётся логическому объяснению, старшие критикуют младших, а младшие старших и наоборот. Он пробирается не только в морально-этические отношения, но и влияет на такие социально значимые сферы, как работа и здоровье. Во многих вакансиях уже заранее указана возрастная категория, причём эти параметры не всегда обусловлены невозможностью выполняемой деятельности, а иногда стереотипным отношением работодателя и нежеланием, чтобы присутствовали люди неудобной с его точки зрения категории.

Дискриминация в итоге вгоняет человека в неадекватное психологическое состояние только по одной причине – общество к нему относится заранее предвзято, с паттернами и стереотипами, не отвечающими личностному состоянию человека. Людей могут исключать из определённых видов социального взаимодействия, например не брать старших на активный отдых (даже если те по факту могут дать фору всем молодым), заставлять младших выполнять примитивную работу (при условии, что их уровень интеллектуального и базового развития навыков выше, чем у среднестатистического человека).

Самое распространённое проявление эйджизма затрагивает медицину, где у пациента нет способов противостоять и хоть каким-то действенным способом доказать свои потребности и права

Назначение дополнительных обследований, диагностика рака, современные методы лечения и пристальное внимание к разговору – это то, чего лишены пожилые люди. Складывается ощущение, что их списали со всех счетов и только подталкивают к могиле, не собираясь тратить время и нервы

При этом отношение к детям противоположное – скрупулёзные обследования, только лучшие препараты. Можно сказать, что обусловлено простыми причинами естественного отбора, сухой логикой в предпочтении кого спасать, но, к сожалению, внутренние стереотипы играют значительно большую роль. Многие жалобы могут объясняться старческим маразмом вместо того, чтобы реально провести дополнительный опрос – это только желание поскорее отделаться от человека.

Фактор 47

«Однажды я устраивалась на работу, и довольно известный рекрутер сказал мне: соглашайся, другого места потом уже не будет. Я удивилась и спросила – почему? И он ответил: «Ты уже возрастная девушка». А мне было всего 45 лет. Но эта фраза действительно имеет под собой основания, и причин тому несколько», – говорит Ирина Кибина, председатель попечительского совета фонда «Старость в радость».

Каковы же причины такого подхода? Во-первых, считает Ирина Кибина, примерно 1970-й год рождения у нас стал условным водоразделом – между теми, кто понял, как изменились требования рынка, и успел измениться в ответ, и теми, кто не смог. «Так что некоторые вещи, приписываемые возрасту, имеют отношение не столько к возрасту, сколько к набору компетенций, которым обладает конкретный человек. Так иной раз женщины-соискатели считают, что их ущемляют по гендерному признаку – каждый хочет найти «коллективную», общую, не связанную лично с ним причину неудачи, чтобы не говорить о своем наборе компетенций».

Ирина Кибина, председатель попечительского совета фонда «Старость в радость». Фото: facebook.com

Во-вторых, еще одна причина «отстранения» людей в возрасте от работы – это очень молодой возраст наших топ-менеджеров, считает Ирина Кибина. «Чаще всего они родились много позже 1965-го года. Они младше, чем люди на тех же постах за рубежом. А молодому руководителю комфортнее работать с людьми своего поколения. Им некомфортно давать распоряжения тем, кто старше их».

Наконец, третья причина – опять же знания и компетенции. «Люди, родившиеся до 1965 года, у нас почти не знают иностранные языки. И это не просто неспособность общаться на другом языке. Они отрезали для себя доступ к знаниям, накопленным в мире, их опыт слишком узок и локален для сегодняшних требований. Человек, не знающий иностранные языки и не умеющий «на языке» работать, заведомо проигрывает в накопленном уровне профессионализма».

Все перечисленные причины в комплексе создают крайне неблагоприятную среду для людей старше 70-го года рождения. Семидесятники – это первое поколение тех, кто поступил в вузы тогда, когда уже не преподавали историю КПСС или политэкономию, а вместо этого предмета пошел маркетинг.

Дискриминация по возрасту, эйджизм — дискриминация человека на основании его возраста. Проявляется в готовности воспринимать адекватно и сотрудничать лишь с теми людьми, кто соответствует некоему заранее установленному критерию. Понятие «эйджизм» ввёл директор национального института старения США Р. Н. Батлер в 1969 году, обозначая им дискриминацию одних возрастных групп другими. Главное острие вопроса – трудоустройство. Речь идет о дифференциации социальных статусов в соответствии с такими социальными ценностями, как продуктивность и результативность.

Алена Владимирская, хантер, рекрутер, директор хантингового агентства PRUFFI. Фото с сайта codefest.ru

«Пожилой возраст – что мы имеем в виду? У нас по-прежнему пенсионным возрастом считается примерно 55 лет. И уже начиная с 47 лет у нас плохо реагируют на резюме человека. Кроме, может быть, позиции няни – на которую готовы брать людей в возрасте. Это стереотипы. Старое восприятие того, что ты в 50-55 лет уже не нужный, будешь много болеть – хотя это сегодня лишь половина жизни, – это шаблон, конечно. Шаблон в головах руководителей компаний и представителей HR», — считает Алена Владимирская, хантер, рекрутер, директор хантингового агентства PRUFFI, создатель проекта Антирабство, который в том числе занимается трудоустройством людей старше 50 лет.

Плохое “лекарство”. Ответы, от которых стыдно

“Эйджист: “Ты подросток, тебе бесполезно что-либо объяснять”

Ответ: “Привычка делать выводы, основанные ни на чём, — один из главных признаков умственного убожества”.

Можно добавить: “Пойми, если ты в N лет был глупым и ни на что не способным (думаю, прошедшее время здесь лишнее), это не означает, что у всех тинейджеров такие же проблемы. Судить по себе — большая ошибка”.

Этот ответ подходит и для реплик типа “Все дети — глупые”, “Подросток на такое не способен” и т.д.” (оригинальная пунктуация сохранена).

Ясно, как такие разговоры могут задеть пожилую учительницу или бабушку, однако ещё более алогичными и дерзкими являются предложенные ответы для старших родительского возраста.

“Эйджист: “Я горбачусь, чтобы тебя обеспечить”.

Ответ: “Не можешь обеспечить детей — предохраняйся! Оно явно дешевле”

При этом группы и обсуждения в пабликах возрастной дискриминации зачастую связываются с притеснением ЛГБТ-меньшинств и сексизмом.

Здравоохранение

Есть значительные доказательства дискриминации в отношении пожилых людей в области здравоохранения. Это особенно верно для аспектов общения между врачом и пациентом, таких как процедуры проверки, обмен информацией и решение того, какое лечение выбрать. Во взаимодействии врача и пациента и других медицинских работников часто возникают стереотипные ситуации и модели поведения, связанные с эйджизмом. Исследования показали, что некоторые врачи, кажется, не заботятся или не проявляются беспокойства, решая проблемы со здоровьем пожилых людей. Затем, фактически общаясь с этими пожилыми пациентами на работе, врачи иногда рассматривают их с отвращением и отрицательно их характеризуют, например как «депрессивный» или «сумасшедший». При медицинском осмотре пожилых люди реже, чем молодёжь, проверяют на наличие рака и, из-за отсутствия этой профилактической меры, их реже диагностируют на ранних стадиях образования раковой опухоли.

Будучи диагностированным с болезнью, которая может быть потенциально излечимой, к пожилым людям продолжают предвзято относиться. Хотя могут существовать операции и операции с высокими коэффициентами выживаемости, которые могли бы их вылечить, пожилые пациенты реже, чем молодые пациенты проходят/ им предлагается все необходимое лечение. Например, медицинские работники преследуют варианты менее интенсивной терапии в пожилых пациентах, и лишь немного пожилых людей зарегистрировано в тестах новых отпускаемых по рецепту лекарств. Это вызвано тем, что врачи боятся, что их пожилые пациенты недостаточно физически сильны, чтобы вытерпеть подобное лечение и, более вероятно, будут иметь осложнения во время операции, которая в результате может закончиться смертельным исходом.