Как вести себя на корпоративе с начальством

Общение на вечеринке

Общаться придется! Хорошо, если среди коллег есть друг или несколько человек, с которыми проведете весь вечер. На корпоративе не нужно заводить разговоры о работе. Будет подмывать обсудить прошедший год, поделиться планами на будущее. Но наш совет — ограничьтесь от подобного. Подобное мероприятие рассчитано на сближение коллег в неформальной обстановке, укрепление отношений. Можно перекинуться парой фраз о трудовой деятельности, этого будет вполне достаточно. Лучше подготовиться заблаговременно, изучив последние новости из информационных изданий. Это покажет вас в лучшем свете, зарекомендует как интересного, знающего собеседника.

Имена

Когда вокруг много незнакомых или мало знакомых людей — это страшно напрягает. Отлично, если имеется исключительная память на лица, а вам сходу удается вспомнить, как зовут человека, который к вам подошел на корпоративе.

Тем, кто лишен этого дара, порекомендуем следующее:

• При первом живом общении с человеком, с которым вам приходилось общаться только посредством телефонной или интернет-связи, представьтесь ему, напомните о вашем общении.
• Если вам знаком человек, но не получается вспомнить его имя, то назовите себя и припомните события вашей встречи.
• Представляя одного человека другому, называйте его ФИО, кем он работает, а также его лучшие стороны, как работника.

Без откровений

Не советуем быть излишне откровенными с коллегами по работе или малознакомыми людьми. Спиртное, как известно, развязывает язык, так что будьте настороже. Даже неправильные действия, ошибочный подход начальника к производственным вопросам — не повод обсуждать их на вечеринке. Это поставит в неловкую ситуацию, если собеседником, которому вы выльете кучу информации, окажется близкий друг босса. С начальством на корпоративе  лучше быть настороже. Видимое доброжелательное отношение, распитие напитков на брудершафт — еще не повод откровенничать или выражать свое недовольство по поводу работы или недобросовестных работников. Эти вопросы следует обсуждать в рабочее время и не в этой обстановке.

О чем поговорить на корпоративе

Если разговор начал начальник, то, как себя вести и так понятно. Никаких лишних разговоров, телодвижений делать нельзя. Начните милую, приятную беседу, протекающую в позитивном ключе. Обсудите погоду, семью (при ее наличии), можно также детей. На корпоративе нет места разговорам о работе. Если коллеги пытаются выудить из вас информацию, то плавно переключайтесь на нейтральные темы. Знание последних модных тенденций, скандалов в мире шоу-бизнеса, последних разработок техники будет очень кстати.

Знакомства

Корпоративная вечеринка – отличная возможность познакомиться и подружиться с человеком, вызывающим у вас интерес, будь то супер авторитетный бизнесмен или длинноногая красавица из соседнего отдела.

Подойти и представиться – это полдела

Важно завязать диалог. Для этого:

• найдите что-то общее между вами («У тебя отличный вкус – я тоже люблю этот коктейль»);
• сделайте комплимент (ненавязчиво, без лести: «Ты прекрасно выглядишь», «Ваш последний проект очень интересен»).

Когда контакт установлен, постарайтесь не переусердствовать. Помните: короткая приятная беседа – еще не повод подсесть за столик нового знакомого.

1 Советы сотрудникам

Существует ряд рекомендаций для сотрудников, особенно для тех, кто только начинает свою карьеру в компании:

Не увлекаться алкогольными напитками или вообще отказаться от них. Большинство неправильных действий совершается именно в состоянии опьянения. Если все-таки произошел перебор, желательно вызвать такси и уехать домой.

Уметь вести себя за столом. Правильно пользоваться ножом и вилкой, не чавкать и т. д.

Принимать участие в конкурсах и других развлечениях

Это нужно для того, чтобы обратить на себя внимание и показаться человеком, умеющим веселиться. Иметь временные рамки

Не покидать мероприятие слишком рано, но и не засиживаться до того времени, когда уже никого не останется.

Не вести разговоры на служебные темы, особенно с начальством. Следует помнить, что на корпоративе подобное неуместно.

Не пытаться устраивать на мероприятии свою личную жизнь. В большинстве компаний начальство не приветствует флирт между своими сотрудниками.

Для тех, кто оказался в новом коллективе, подобное мероприятие дает возможность поближе познакомиться с коллективом, особенно с людьми, способными в будущем посодействовать карьерному росту. Вместо того чтобы сидеть скромно в стороне, лучше пообщаться с коллегами – рассказать какую-нибудь интересную историю, задать несколько вопросов, но вести себя нужно ненавязчиво.

Рекомендуется наблюдать за поведением других сотрудников организации, чтоб понять, что в данной компании принято делать, а что нет (пребывать в свободном общении или соблюдать субординацию даже во время отдыха).

Иногда сотрудник, отправляясь на корпоратив, хочет взять с собой мужа или жену. Так можно поступать только в случае, когда есть специальное разрешение руководства. Иногда подобные вечеринки проводятся с целью сплотить коллектив, дать возможность коллегам максимально пообщаться в неофициальной обстановке. Присутствие постороннего человека способно стать помехой для достижения данной цели.

Первой уходит королева

Присутствие руководства компании может служить серьезным сдерживающим фактором для сотрудников. Порой разумным будет покинуть праздник сразу после официальной встречи. Если же в более демократичных коллективах этой напряженности нет, то руководитель все равно должен уйти первым. Его прощание может стать сигналом для остальных работников компании о завершении праздника.

Если вам надо покинуть мероприятие раньше руководства, то, согласно правилам делового этикета, надо подойти и сообщить ему об этом, указав причину. При получении разрешения будет хорошим тоном поздравить его с праздником и быстро удалиться, не привлекая внимания своих коллег.

Надеюсь, эти правила окажутся для вас полезными, и ваше корпоративное мероприятие принесет вам и вашим сотрудникам и коллегам только удовольствие.

Выход из диалога

Самое трудное на вечеринке – вежливо прервать разговор. Для этого есть несколько стратегий:

1. Вещи. При себе всегда есть предметы, которые могут стать «уважительной причиной», чтобы закончить разговор. Например, какой-то гаджет – «Телефон сел, пойду найду розетку».
2. Еда и выпивка. На фуршете можно откланяться под «благородным» предлогом «Пойду что-нибудь съем/выпью», «Обещал коллегам принести выпить, они, наверное, уже заждались» и т.д.
3. Свежий воздух. Также можно уйти под предлогом «Мне нужно проветриться», «Здесь слишком душно, пойду подышу» и т.п.
4. Телефон. Имитировать звонок – верх дурновкусия. Создается впечатление, что вы принимаете собеседника за идиота, который не отличит рингтон от будильника. Лучше просто сказать: «Извините, мне нужно позвонить».
5. Друзья. Увидев знакомого в противоположном конце зала, можно «законно» попрощаться с собеседником: «Там мой старый товарищ, пойду поздороваюсь».

Какую бы стратегию вы ни выбрали, помните – от общения должно остаться приятное послевкусие у обеих сторон.

Как видите, правила хорошего тона для корпоративных вечеринок не такие уж и сложные. Будьте вежливы, и веселых вам корпоративов!

5 правил поведения

Правило №1. Явка обязательна

Это только кажется, что времена «добровольно-принудительных» мероприятий канули в Лету. Ваш приход — это демонстрация лояльности к фирме, в которой вы работаете. Ни в коем случае не сопровождайте его комментариями «зачем мне это надо», «там будет скучно», «мне это неинтересно» и «что я там буду делать».

Правило №2. Имидж решает все

Вечеринка — отличный повод выглядеть лучше, иначе, чем во время рабочего дня. Ваш наряд должен отличаться от того, что вы носите обычно в офисе. Иначе может показаться, что это мероприятие вам даром не нужно. Подумайте, нужно ли бросаться в другую крайность и резко менять амплуа, превращаясь из «синего чулка» в «секс-диву». Праздник закончится, а впечатления останутся. Не удивляйтесь, если после вашего появления в супермини и декольте, отношение к вам, как к серьезному сотруднику со стороны коллег мужского пола испарится.

Правило №3. Табу на разговоры о работе

Разговоры о работе способны превратить лучший брют в кислятину, а деликатесы в картон. Вас могут счесть а) занудой, б) человеком без воображения и интересов, которому и поговорить больше не о чем, в) карьеристом, готовым на все, ради улыбки руководства. Обсуждайте то, что происходит «здесь и сейчас».

Правило №4. Никакого панибратства с начальством

Ощущение вседозволенности, близость руководства (особенно в сочетании с алкоголем) могут подтолкнуть вас к беседам о продвижении по карьерной лестнице и повышении зарплаты. Остановитесь, это лишнее! В 99% случаев вы добьетесь совсем не того, чего хотели, затевая разговор. Оставшийся 1% приходится на долю руководителей, которые просто откажутся обсуждать щекотливую тему во время торжества.

Правило №5. Знайте меру

Любые ваши действия на вечеринке классифицируются как «каждое лыко в строку». Потому исключите из программы мероприятия танцы на столах, слишком большое количество алкоголя и интенсивный флирт с женатыми коллегами. Если вы проделали все это и до сих пор не уволены, будьте уверены, спасти вас сможет только следующая вечеринка и тот сослуживец, что отличится на ней. До тех пор вы будете главной темой офисных пересудов.

Худшее, что можно сделать в этой ситуации:

• Лебезить, мямлить и пытаться «подстроиться снизу» к человеку. Это никак не поможет выровнять отношения, а вот уважение к вам понизит. Это в детстве мы могли поплакать перед мамой, ей становилось нас жалко, и конфликт считался исчерпанным. У взрослых так не работает.
• Начать оправдываться – это еще больше ослабит вашу позицию. «Слово – не воробей», помните?
• Бегать за человеком, чтобы вручить подарок или компенсацию. Научитесь принимать отказы и слышать «нет».
• Если извинения не приняли, охотиться за человеком, чтобы все равно прояснить ситуацию.
• Сваливать все на действие алкоголя. В любом случае ваши слова остаются вашими, не обесценивайте сами себя.

Редкий человек не попадал в ситуации, о которых потом стыдно вспоминать. Каждый может оступиться и наломать дров, но земля из-за этого не перестает вращаться. Сделайте выводы и в будущем теряйте голову подальше от людей, с которыми еще предстоит работать.

Еда

Кадр из сериала «Черное зеркало»

Ваша компания устраивала вечеринку не только для того, чтобы вас накормить, поэтому не стоит, едва войдя в банкетный зал, набрасываться на еду, ни с кем не поздоровавшись. Самое лучшее решение, которое сотрудник может принять в день корпоратива, – поесть что-то высокоэнергетическое заранее, чтобы на самой вечеринке можно было спокойно поесть в хорошей компании, а не судорожно утолять голод, нагулянный в течение рабочего дня. По этим же причинам неприличным считается, если гости забирают еду и алкоголь «с собой».

Помимо этого, Шерон Швайцер советует также не забывать о базовых правилах этикета на приемах: не разговаривать, пока не прожевали пищу, не есть с мармита, пользоваться салфетками и всегда (!) следить за чистотой рук – на случай предвиденных и непредвиденных рукопожатий.

Фото и соцсети

Запечатлеть себя на корпоративной вечеринке не просто не возбраняется, но даже приветствуется. Никто не запрещает вам делать фотографии на свой фотоаппарат или смартфон, даже если компания уже наняла для этих целей профессионала. Правда, определенных правил все же придется придерживаться.

Кадр из к/ф «Убить за лайк»

Далеко не каждый ваш коллега любит фотографироваться, а потому разрешения стоит спрашивать каждый раз (!), когда вы желаете поймать кого-то в объектив. То же касается и селфи: не стоит просто так подходить к человеку и сразу же делать кадр, ведь ваш напарник вполне может даже не успеть сориентироваться.

Отдельный момент касается соцсетей, особенно популярных в последнее время прямых трансляций и сториз. Снимать на видео и фотографировать коллег без их разрешения на танцполе, за столом, за барной стойкой и так далее – верх неуважения. В конце концов, нелестную публикацию с собой в главной роли они могут заметить лишь на утро – когда ее уже увидит добрая половина вашего коллектива. Чего доброго, возможно, для вас это было всего лишь развлечением, а человек может лишиться работы (примеры есть: «Как испортить карьеру одним постом в соцсети: 17 реальных историй»). То же касается и фотографий с вечеринки в «ленте»: согласовывайте публикацию со всеми, кто присутствует на снимке, и с пониманием относитесь к возможному отказу.

Начальство всегда начальство

В максимальной степени это касается разговоров с начальством. Тут вообще можно сразу привести список запретных тем. Нельзя говорить об изменении служебного статуса, повышении зарплаты, смене подразделения, жаловаться на коллег – короче, нельзя говорить о том, что прямо касается работы. Даже если вам в процессе корпоратива пришла в голову гениальная идея повышения объемов продаж или улучшения имиджа компании, отложите ее на следующее утро

Присланное с утра письмо с изложением новшеств гораздо вернее привлечет внимание руководства к вашей идее, чем попытка высказать ее непосредственно во время праздника. Просто потому, что начальники – тоже люди, и они тоже приходят на корпоратив отдохнуть. 

То же касается и неформального общения с руководством. Не стоит самому напрашиваться на дружеский разговор с боссом – зато непременно нужно поддержать его, если босс сам подойдет к вам с бокалом в руке. Предоставьте ему инициативу в выборе темы разговора. Но даже если вдруг начальство само заводит разговор о служебных проблемах, постарайтесь избегать жалоб или просьб, особенно если руководитель прямо спрашивает вас об этом. Лучше всего найти подходящую форму для того, чтобы сказать: дескать, стоит ли во время праздника беседовать о таких приземленных материях! Переведите разговор в шутку, перенесите его на следующий рабочий день – если, конечно, босс сам вам о нем напомнит. Не забывайте: даже расслабляясь на корпоративе, опытное руководство все равно внимательно смотрит на сотрудников и старается определить точки напряженности. Не становитесь одной из них!

Худшее, что можно сделать:

• Начать обсуждать случившееся с кем-то из коллег. Такие пикантные темы всегда обрастают дополнительными подробностями при передаче информации. А ее непременно передадут, будьте уверены.
• Игнорировать желание мужчины обсудить. Выводите разговор в оффлайн-формат, будьте уважительны и корректны. В том, что случилось, есть ваша ответственность, и не стоит обижать человека отказом поговорить. Но, если отношения продолжать не планируете, одного разговора на нейтральной территории подальше от офиса будет более чем достаточно.
• Обсуждать случившееся в переписке. Службы технической поддержки и некоторые руководители почитывают переписки своих сотрудников. И даже, если вы думаете, что в вашем дружном коллективе такого быть не может, не искушайте судьбу. Случиться может всякое и не стоит лишний раз подставляться.

Явка обязательна

Первое, о чем стоит помнить: корпоратив – мероприятие, организуемое сверху и на деньги компании. А стало быть, обязательное для посещения всеми – от генерального директора до уборщицы

При этом неважно, где он проходит: в офисе после рабочего дня, в арендованном ресторане или в снятом загородном пансионате. Даже если вы нелюдимы и не любите шумные компании, идти придется

Можно просто ограничить время своего присутствия на торжестве, например, двумя часами. За это время и вы не слишком устанете, и коллеги наверняка отметят ваше присутствие. Потому что уж что-что, а ваше отсутствие они заметят непременно – и так же непременно кто-нибудь сообщит о нем руководству.

2 Поведение руководителя

Для лиц, занимающих в фирме руководящие посты, пребывание на корпоративных мероприятиях налагает больше ответственности, чем на рядовых сотрудников.

Существует ряд факторов, которые начальнику необходимо учитывать в таких ситуациях:

• Наблюдение за состоянием подчиненных. При возникновении непредвиденных ситуаций (произошел конфликт, кто-нибудь напился и стал неадекватно вести себя и т. п.) задачей руководителя является их разрешение.
• Участие в развлечениях. Если руководитель весь вечер просидел за столом, то может создаться впечатление, что он пришел на мероприятие с целью наблюдения за коллективом.
• Обязательное общение с подчиненными с целью лучше узнать их характер и отношения друг с другом. Это необходимо еще и для того, чтобы создать впечатление дружелюбного человека, умеющего разделить с коллективом и работу, и отдых.

Речь начальника на празднике не должна выглядеть как чтение нотаций или принимать форму рабочего совещания. Она должна быть выразительной, недолгой, без банальностей и формальностей. Говорить необходимо конкретные вещи, имеющие отношение к фирме. Правильным будет лично отметить сотрудников, перечислить достижения, рассказать о планируемом курсе развития компании.

Как вести себя на корпоративе

Удавшийся корпоратив — это не количество выпитых бокалов, а количество теплых контактов, которые вы установили. Поэтому перед вечеринкой ставьте себе задачу, с какими людьми нужно наладить отношения. Тогда модель поведения становится понятнее.

Несколько рекомендаций:

Правая рука должна быть свободной, чтобы здороваться с другими людьми.

Не набирайте много еды в тарелку. В идеале брать не больше трех закусок.

Не ешьте «опасную» еду — все, что может крошиться, застревать в зубах и пачкать одежду. Лучше перекусите дома перед корпоративом.

Знакомьте людей между собой. Если видите «потерявшегося» новичка, подойдите к нему и познакомьте с остальными. Он будет благодарен вам за это.

Не переходите границы

Алкогольные возлияния и расслабленная атмосфера праздника способствуют неожиданному сближению людей в неожиданных комбинациях. Следует следить за тем, чтобы общение между руководителем и подчиненным не скатилось в фамильярность.

Избегайте излишних откровенностей, внезапных переходов на «ты», если вы этого не планировали, любых проявлений сексуальной заинтересованности. Если вы чувствуете, что ваше общение переходит ранее обозначенные границы, как можно быстрее сверните разговор и удалитесь. Возможно, в вас сейчас говорит лишний бокал шампанского. Поэтому самым разумным может оказаться вызов такси и отъезд домой.

Фото с сайта onedio.com

Если так случилось что вы стали свидетелем не очень достойного поведения своего коллеги, совершенно точно нельзя об этом распространяться ни во время мероприятия, ни в кулуарах в другие дни. Максимум, что вы можете, — поговорить с ним наедине после корпоратива.

Не фотографируйте и не выкладывайте в интернет видео и фото со своими коллегами под воздействием алкоголя. Не отмечайте на этих снимках название своей компании.

Лучше дождитесь красивых фотографий от приглашенного фотографа. Если отметиться в Instagram все же хочется, сделайте это в самом начале мероприятия. Обязательно спросите у всех людей на снимке, согласны ли они, чтобы вы опубликовали в сети фото с ними.

Чтобы избежать лишних алкогольных возлияний, следуйте правилу: на каждые 100 мл вина выпивать 300 мл воды. Надо всегда знать свою норму алкоголя и не переходить ее. Исправить впечатление о своем неконтролируемом поведении потом будет очень сложно.

Разговор

Есть интроверты, есть экстраверты, есть амбиверты – темперамент у всех разный. Об этом следует помнить, вступая в диалог. Если ваш коллега не очень разговорчив, то не следует при нем болтать без умолку. И напротив: не будьте пассивным слушателем с человеком, который любит поболтать.

Кроме того, хоть вечеринка и корпоративная, но это, в первую очередь, вечеринка! Конечно, разговоры о пройденном за год трудовом пути неизбежны, но не стоит говорить о работе слишком много. Иначе вы так и не узнаете коллег ближе.

На следующий день

Кадр из к/ф «Дьявол носит Prada»

Вам очень повезет, если руководство задумает организовать корпоративную вечеринку в пятницу: будет время выспаться и прийти в себя за выходные. Но если вы гуляли всем офисом в один из будних дней, то утро после праздника может максимально не располагать к работе. Как правило, в этом случае у многих возникает соблазн позвонить шефу и взять больничный. Впрочем, действительно ли стоит это делать – еще большой вопрос, ведь с огромной долей вероятности ваш начальник все равно поймет истинную причину вашего «больничного». И не обрадуется этому, ведь так вы наносите ущерб рабочему процессу.

Более того, если корпоратив прошел по всем правилам и без чрезвычайных ситуаций, то на следующий день сотрудники должны испытывать не стыд и не смущение, а чувство сплоченности и товарищества. Непосредственно после вечеринки эти эмоции будут на пике, а потому быть в этот момент вместе с коллективом, а не в постели, – такой же жест учтивости и благодарности, как и прочие правила этикета.

И еще пять важных правил, которые стоит соблюдать на корпоративах и после них:

Небольшой лайфхак от Школы этикета в Нью-Йорке: войдя в помещение, не пытайтесь сразу юркнуть вглубь. Для начала отойдите немного вправо и задержитесь на месте. Это позволит вам отыскать глазами ключевых персон, с которыми стоит поговорить, а также даст остальным гостям возможность заметить вас.

Прогуливаясь по залу, держите бокал в левой руке. Тогда ваша правая рука будет свободна для рукопожатий, а также не будет неприятно холодной и мокрой.

Корпоратив – это, в том числе, танцы и конкурсы. Отказаться от них, конечно же, всегда можно, но не всегда вежливо. Вспомните, что поступаться принципами и перебарывать стеснение иногда приходится даже политикам и аристократам.

Кадр из к/ф «Волк с Уолл-стрит»

Флирт с коллегой, с которым вас не связывают романтические отношения, категорически не приемлем в любом виде. В наши дни, когда к понятию харассмента привлечено столько общественного внимания, такое поведение может стоить должности ( «Что такое харассмент по-русски и как с этим можно (и нужно) бороться»).

Даже если в конце вечеринки вы потратили добрые полчаса на то, чтобы поблагодарить все ваше руководство, не смущайтесь отправить ему и коллегам письмо с благодарностью и на следующий день. Помимо этого, какую-то часть рабочего времени стоит посвятить общению с теми, с кем вы познакомились накануне, отправив им электронное письмо с дополнительной информацией о себе.

Фото: кадры из фильмов

7 признаков того, что вам завидуют сослуживцы

Как понять, действительно ли сослуживцы тебе завидуют? Давайте разберемся.

1. Сплетни без всякой на то причины. Если раньше вы спокойно жили и никогда не слышали слухов о себе, то теперь они просто переполняют офис. Причина этому — банальное желание насолить вам, расстроить пересудами. С этим практически невозможно бороться, хотя бы потому, что найти источник сплетен невозможно. Поэтому ранимый человек вполне может «проглотить наживку» и всерьез расстроиться из-за этого — получается, что цель обидчиков достигнута.
2. Такая же беспричинная критика по поводу и без. Если у вас появится обновка, будьте уверены, что никто не порадуется удачному приобретению. В лучшем случае — пожмут плечами и хмыкнут, в худшем — озвучат несколько язвительных комментариев относительно вашего внешнего вида. К сожалению, чужая радость, пусть и незначительная, для таких людей просто невыносима.
3. Коллеги вдруг начинают вас игнорировать либо избегать. Все может начаться с банального молчания во время обеденного перерыва, а закончиться настоящим бойкотом: порой чужие достижения настолько раздражают окружающих, что им проще отказаться от коммуникации с вами, чем терпеть ваше присутствие. Ведь вы всем своим видом демонстрируете, что по-настоящему счастливы! Кому же это понравится? Тем не менее, подобное отношение коллег безумно неприятно и может стать причиной переживаний.
4. Сотрудники начинают придумывать для вас оправдания и навязывают свою точку зрения. Однажды вы с удивлением узнаете, что получили повышение не из-за своего упорства и таланта, а просто потому, что приглянулись начальнику. Фантазия завистливого человека может разрастаться до огромных масштабов — уж очень сильно хочется думать, что кому-то «просто повезло». Это проще, чем попытаться изменить свою жизнь к лучшему и попасть в ряды «счастливчиков».
5. Преуменьшение ваших маленьких побед. Недоброжелатели всегда могут ответить нечто в духе «Ну и что тут такого? А вот моя знакомая в твоем возрасте…», в то время как реакция нормального адекватного человека предполагает похвалу и искреннюю радость за вас. Такое поведение особенно характерно для женщин.
6. Вам начнут подражать. Если вы заметили, что коллега из соседнего отдела начинает копировать ваш стиль, манеру говорить, ваши повадки и привычки — знайте, что вам просто завидуют. Мы всегда стремимся стать чуть ближе к кумиру и старательно подражаем ему даже в мелочах.
7. Вы начинаете замечать, что вокруг появилось много конкурентов. Люди, которые раньше не хотели ничем заниматься, вдруг стали активистами, заметив, что вы успешны в определенной сфере. В этом нет ничего удивительного — каждый хочет стать лучшим. Вам это должно в какой-то мере льстить — по крайней мере, такое поведение сослуживцев означает, что вы находитесь на правильном пути и вас ждет успех.

Самые распростратенные ошибки руководителей на корпоративах

1. Вопрос времени

• Опоздание на корпоративный праздник

Если изредка в будни директор по тем или иных причинам не успевает своевременно появиться на рабочем месте, в этом нет ничего страшного: с большинством задач сотрудники могут справиться самостоятельно. Но опоздание главы предприятия на корпоратив – первый шаг к испорченному настроению всех собравшихся. Ведь без присутствия дирекции праздник начаться не может. Как результат, застолье и запланированные развлекательные мероприятия затягиваются на неопределенное время, а уже пришедшие подчиненные нервничают, не зная, чем себя занять. Вывод: руководитель на корпоративе должен появляться вовремя.

• Слишком ранний уход руководителя

Иногда директор уходит слишком рано. В итоге все, сказанное ним в застольной речи, забывается. Кроме того, у членов коллектива может сложиться неправильное впечатление, что директор на корпоративе присутствовал лишь формально, потому что «так надо», и ему неинтересно проводить время с подчиненными. Можно приплюсовать сюда еще чувство вины за то, что руководство устроило корпоративный праздник вынужденно.

• Присутствие до самого конца торжества

Оставаться на празднике до последнего выпитого бокала тоже не стоит. Некоторым подчиненным неудобно уходить с мероприятия раньше своего руководителя. Проблема здесь кроется в психологии персонала и лидерстве руководства. С другой стороны, некоторым сотрудникам трудно расслабиться в присутствии директора, особенно тем, кто работает в компании недавно.

2. Речь директора на новогоднем корпоративе

Речь руководителя на новогоднем корпоративе – это идеальная возможность повысить мотивацию сотрудников. Потому стоит вспомнить все позитивные тенденции и факты. Если коллектив небольшой, уместно отметить заслуги каждого из сотрудников по отдельности. А когда из-за большого числа присутствующих похвалить каждого невозможно, лучше всего описать общие успехи компании и акцентировать на роли сотрудников в их достижении.

Речь руководителя на новогоднем корпоративе ни в коем случае не должна превращаться на публичное чтение нотаций. Это не только испортит праздничную атмосферу, но и может отобрать рвение к работе на весь год. Также руководитель на корпоративе во время поздравления не должен слишком зацикливаться на рабочих моментах: это праздник, а не внеплановое совещание. Уместным будет пожелать сотрудникам успехов в личной жизни и, если это возможно, конкретизировать пожелания.

3. Участие в руководителя корпоративе

• Я не танцую!

Часто ошибки руководителя касаются участия в мероприятиях. Если глава компании весь вечер проводит за столом, не танцует и не развлекается, это может помешать остальным членам коллектива открыто общаться и весело проводить время. Создается ощущение, что директор на корпоративе наблюдает и делает выводы, чтобы позже выставить оценку. Так что игнорировать развлечения не стоит.

• Алкоголь на корпоративе.

В употреблении алкогольных напитков важно знать меру. Если начальник отказывается даже от бокала шампанского, и это не связано с жизненными принципами или состоянием здоровья, подчиненные будут ощущать неловкость, подсознательно ожидая «оценки» трезвого директора по отношению к ним

Однако слишком увлекаться горячительными напитками тоже не рекомендуется: в таком случае гарантированы, как минимум, удивленные взгляды остальных участников торжества, и как максимум – испорченная репутация и подорванный авторитет, не говоря о смешках за спиной уже после корпоратива, в рабочей обстановке.

Пишите письма

Чем больше сотрудников в компании, тем раньше следует разослать приглашения и оповещения о предстоящем празднике. Если корпоратив будет проходить на территории компании, в офисе, то достаточно разослать по внутренней почте служебные записки и электронные приглашения. Если же вечеринка планируется большая и с выездом, то торжественное объявление и красивые пригласительные могут стать хорошим стартом для подготовки и создания праздничного настроения.

Обычное приглашение может содержать:

• Описание повода и тематики праздника
• Указание места проведения и, если необходимо, как до него можно добраться
• Время и дату, когда будет проходить вечеринка
• Можно указать примерно расписание или план вечера, чтобы подогреть ожидание и сориентировать на формат
• Дресс-код и описание формата костюмов, если они предполагаются
• Особые от можно ли приходить с супругой или супругом, брать с собой детей, сколько времени займет все мероприятие и пр.

Как правило, посещение корпоративных мероприятий является обязательным для всех сотрудников, поэтому фраза: «Прошу ответить, сможете ли присутствовать» — не указывается.

Правило одного

Многие не любят ходить на вечеринки в одиночку: «я там никого не знаю, а так хоть одно знакомое лицо», «будет с кем потанцевать», «если я ее/его не возьму с собой, она/он меня убьет».

Это неправильно. Если в приглашении прямо не сказано, что на вечеринке будут рады видеть вас и вашу супругу/супруга, то идти парой – невежливо.

Кроме того, спутница или спутник рядом могут помешать наладить новые связи в малознакомом коллективе. Вы уже в компании – окружающим будет неловко подойти и вмешаться в ваш диалог. Возможно, вы весь вечер так и проведете вдвоем со второй половинкой.

Минусы пребывания в мужском коллективе

1. Возможно, вы столкнетесь с непониманием своих потребностей. Не ждите, что с первых дней все пойдет как по маслу: вам предстоит долгий период адаптации.
2. Вам постоянно придется доказывать свой профессионализм. К сожалению, многие представители сильного пола всерьез считают, что женщина не должна работать в определенных сферах, поэтому позволяют себе вести себя высокомерно с женщинами-коллегами. Ваша задача — противостоять стереотипам и добиться успеха.

Мужчины умеют конкурировать и побеждать. Эта привычка у них в крови. Если вы встанете на пути к хорошей должности, будьте готовы к жесткой борьбе за место под солнцем. Не ждите уступок, просто будьте готовы к тому, что придется идти к цели напролом. Однако настойчивость — неплохое качество, которому стоит поучиться. Далеко не все женщины обладают напористым характером: они более мягкие, боятся перемен, слишком много думают о процессе, а не о результате.
Рано или поздно вы столкнетесь с тем, что сослуживец пытается к вам приставать. Такой коллега бесит своим поведением, но не понимает, что его комплименты никому не нужны.

Неутешительная статистика, вероятно, коснется и вас тоже. Вам придется потратить много сил, чтобы избавиться от навязчивого ухажера и не навредить своей репутации в коллективе. А если учесть мужскую солидарность, то вряд ли вы найдете поддержку со стороны остальных сослуживцев.

Другая сторона вопроса — вы можете разочароваться в себе, не получив достаточно внимания. Звучит эгоцентрично, но это правда.

Вам будет не хватать обычных женских разговоров о моде, маникюре. Вы не сможете обсудить новые туфли и цвет платья. Подруг-болтушек в офисе теперь тоже не будет.