Совет №1
С чего начинается первый рабочий день на новом месте? Конечно же, со знакомства. В идеале, Вас должны представить коллективу
Неважно, кто это сделает – начальник, работник отдела кадров или же секретарь. Если же Вас не представили – ничего страшного
Вы вполне можете представиться сами. Заранее определитесь, как Вы хотите, чтобы к Вам обращались – по имени-отчеству или же просто по имени. Громко и четко представьтесь. Если хотите, назовите свою должность. Например: «Доброе утро! Меня зовут Татьяна. Я ваш новый бухгалтер». Ваши новые коллеги не оставят без внимания Ваше приветствие, и представятся тоже. Постарайтесь запомнить имена сотрудников сразу, а если у Вас этого не получилось, то не надо подходить к человеку со словами «Извини, я не запомнил, как тебя зовут». Создастся впечатление, что для Вас не имеет значения, как зовут этого человека – Катя, Света или же Сергей. Достаточно обидно, и не желательно начинать жизнь в новой рабочей «семье» с таких промахов. Этим Вы вызовете негативный настрой по отношению к себе с первых же дней. Тактично и незаметно выясните имя коллеги. В конце концов, послушайте, как к нему обращаются другие.
Сонник – Отношения с властью и власть имущими
Ключевым моментом толкования снов являются отношения между спящим и другими участниками сна. Обычно относительная власть спящего над окружающими важна для понимания других происходящих во сне событий. Сны о полиции, военных, обладающих сверхъестественной силой, оружии, ДЕНЬГАХ, особом знании классифицируются как сны о власти. Вопрос в том, кто наделен этой властью – спящий или другие персонажи сна? Если властью наделен спящий, то есть вы, значит, в вашей жизни в данный момент превалируют чувства компетентности, стремления к успеху, соревнования (особенно, на любовном фронте), либо вы исполнены надежд достичь этого. Люди, попадающие под влияние вашей власти, могут символизировать ту жизненную сферу, которая в данный момент вышла из-под контроля. Наиболее сложно интерпретировать отношения в случае, когда вы ведете окружающих за собой, не прибегая к принуждению. Власть не заключается в простом принуждении других делать то, что угодно вам, но в способности добиться от других сотрудничества с вами, применяя скрытые способы воздействия. Возможно, вы ведете за собой РАНЕНЫХ людей, МЕРТВЫХ, которые выступают в роли живых, либо других, которые поражены УТРАТОЙ СПОСОБНОСТЕЙ ЧУВСТВОВАТЬ. Если вы попали под власть других, для большей ясности обратитесь к объяснениям, приведенным в статье УЯЗВИМОСТЬ.
Пять типов управления командой
Кроме этого сам тип руководства компанией часто подразделяют на пять составляющих, где начальник не вмешивается в управление коллективом, много делает сам и не делегирует свои функции.
- Он нацелен сохранить свою должность и больше ничего. Не удивительно, что коллектив его недолюбливает, ведь заботы о себе он не чувствует.Часто страдает в таком случае и производство, ведь руководитель просто физически не может знать все, а так как к помощи других он не прибегает, то и топчется практически на месте.
- Второй тип руководства практически панибратство. В такой компании руководитель заботится о каждом, задает удобный темп работы, но результаты его также не особо волнуют, ведь забота о людях их порой невольно расхолаживает, и они садятся на шею. Также могут появляться любимчики, что тоже ведет к снижению результатов, так как с них спрос меньше.
- Руководитель, ставящий задачи, но не интересующийся человеческим фактором также не очень хорош в компаниях, так как люди просто работают в них на износ. Задача может быть поставлена сотруднику, не имеющему достаточной компетентности с ней разобраться.
Еще, такой командный стиль выдерживает не каждый, так как приказы обычно не обсуждаются, и инакомыслящих ждет увольнение.
Если руководитель имеет золотую середину в руководстве и психологическом подходе, то он добивается от команды прекрасных результатов, так как он не требует невозможного, но и не дает спуску в решении задач. Это удобно в тех структурах, где коллектив небольшой, и разновозрастной. - Однако, лучше всего себя зарекомендовала работа в команде. Так как руководитель учитывает интересы компании и в тоже время объединяет коллектив во всех уровнях. Не каждый способен объединить людей с разными интересами и характерами в одну команду, однако у особо одаренных и харизматичных личностей это получается. Естественно такой руководитель должен сам быть образцом самоотверженности и компетентности, чтобы сотрудники тянулись за ним.
- Руководитель дает сотруднику уверенность в себе, позволяет ему получить больше управленческих функций, растит из него профессионала. Доверие со стороны руководителя и сокращение опеки позволяет сформировать дополнительные руководящие кадры компании, которые могут самостоятельно справиться с любыми задачами компании.
Плюсы и минусы таких взаимоотношений
При формальных отношениях все в коллективе четко знают свои обязанности и приходят на работу работать, а не проводить время. Такие коллективы считаются более работоспособными и наличие таких отношений больше характерно для мужского коллектива.
Иногда это может быть и смешанный коллектив, но, если человеку не хватает теплоты и общения, то человеку может быть тяжело в нем работать.
Дружеская компания кажется более сплоченной за счет совместных посиделок и дружеских отношений, однако имеет свои минусы.
Она отвлекает от работы и человек слишком раскрывается перед коллегами, порой демонстрируя свои слабые стороны. Если этим хотят воспользоваться, то такие отношения оборачиваются для него очень печально.Существуют некоторые типы организаций, где не принят ни один из выше перечисленных способов, поэтому каждое взаимоотношение с сотрудниками становится некоторым испытанием для вновь прибывшего. Там могут завязаться и дружеские отношения, и его могут просто игнорировать, считая все формальностью.
Зачастую в таком коллективе кто-то может считать, что коллега обязан решать его личные проблемы, поэтому не каждый справится с такой нагрузкой, где помимо рабочих задач на него будет падать и психологическая составляющая.
Советы новичку, как построить взаимоотношения в коллективе
Как можно заметить, коллектив – это не просто группа людей, это еще и полноценный организм, который действует по-разному в зависимости от ситуации. Лучше всего понять особенности коллектива еще до того, как вы непосредственно в него войдете. Это можно сделать при разговоре с начальником (задайте несколько наводящих вопросов) или в общении с каким-нибудь сотрудником. Но даже если у вас ничего не вышло, существуют общие правила, которые помогут вам быстро войти в новую рабочую обстановку.
- Будьте аккуратны в словах. Сохраняйте нейтралитет в спорных ситуациях, будьте приветливы, но не слишком открыты, интересуйтесь у коллег, какие особенности работы вас ожидают.
- Одежда на вас должна быть сдержанной, но подобранной со вкусом. Если дресс-код не оговорен в договоре, то лучше прийти в деловом костюме.
- Никогда не пишите доносы начальству, даже если в первый день заметили жесткую провинность коллеги. Если вы промолчите, то вас невольно зауважают, ведь вы могли нажаловаться и сместить конкурента с пути.
- Психология человека такова, что работник, пробивший себе дорогу на работу через знакомых или родственников, обязательно подвергнется общей зависти и порицанию. Хоть вы первоклассный специалист и попали сюда потому, что работник нужен был срочно, а начальник-дядя не смог никого найти кроме вас, лучше не распространяйтесь о дороге к должности.
Пройдет время, вы найдете себе друзей, узнаете особенности коллектива и будете вспоминать свои переживания перед первым днем работы с улыбкой, а пока дерзайте, и новое общество вас обязательно примет!
Как строить межличностные отношения в трудовом коллективе
Взаимоотношение в коллективе – серьезная задача для руководителя. Ведь правильные межличностные отношения во многом зависят от его действий. Поэтому рекомендуем следующее:
- Искать и мотивировать талантливых сотрудников.
- Формировать команды из сотрудников для поиска самобытных решений.
- Устанавливать конкретные сроки.
- Отдавать предпочтение методам убеждения и стимулирования.
- Быть терпеливым к ошибкам и промахам сотрудников.
- Привлекайте психологов для работы по сплочению трудового коллектива.
- Отрегулируйте порядок продвижения по карьерной лестнице. Человек должен получать повышение за реальные заслуги.
Построению конструктивных взаимоотношений в коллективе помогает психологический прием «два перегиба». Если руководитель обвиняет вас в пассивности, проявите инициативу. Предложите различные варианты решения. Но не стоит злоупотреблять данной техникой. Лучше выбрать золотую середину во взаимоотношениях.
Помните, что построить правильные межличностные отношения в коллективе можно при условии постоянной работы над собой. Придерживайтесь данных рекомендаций. Пополняйте свой багаж знаний изучением психологической литературы.
Summary
Article Name
Отношения в коллективе: тонкости построения взаимоотношений
Description
Межличностные отношения в коллективе. Психология и этика отношений в трудовом коллективе. Как построить конструктивные взаимоотношения на работе.
Достоинства и недостатки отношений на работе
Очень часто случается так, что ежедневное общение на работе плавно переходит во взаимную симпатию. Близкие отношения на работе имеют ряд положительных и отрицательных сторон.
Начиная строит такой контакт, стоит понимать, что будет вокруг вас множество сплетен, завести и недовольства. Не каждый руководитель смирится с тем, что среди его подчиненных есть какие-то отношения.
Поэтому сначала стоит все оценить и понять, готовы ли вы к таким отношениям.
Плюсы:
- Всегда рядом.
- Достоверная информация.
- Контроль над действиями.
- Постоянная поддержка.
- Карьерный рост.
- Наличие единомышленника.
Недостатков у таких отношений достаточное количество
Ознакомившись с преимуществами служебного романа, сначала кажется, что можно и в омут с головой. Но не стоит забывать что «у медали две стороны» и недостатков у таких отношений достаточное количество.
Минусы отношений:
- Постоянные сплетни.
- Личное смешивается с работой.
- Потеря уважения.
- Понижение продуктивности труда.
- Испорченная репутация.
Роман на работе с замужней предоставляет дополнительные неудобства, еще и со стороны наличия супруга. Тоже самое и с женатым мужчиной (как увести женатого мужчину читайте здесь).
Отношения на работе с коллегами, грамотное общение в повседневной жизни, значительно ухудшается и теряется уважение к вам. Отсутствие уверенности в серьезном продолжении отношений и тем более их узаконивании.
В случае ссоры продуктивность труда на работе значительно снижается, и работать вместе становится невыносимо. А если из отношений ничего серьезного не вышло – испорченная репутация.
Если ваши чувства или корыстные желания намного сильнее всех этих недостатков, тогда вы готовы начать и бороться за отношения. Это работа двух коллег, как на профессиональном уровне, так и в личных переживаниях. Помочь справится с ними, могут правила поведения на работе.
Проблемы межличностных отношений в коллективе и пути их решения
Разногласия на работе неизбежны. Негативные эмоции, получаемые в процессе диспутов и урегулирования споров, способны сильно испортить нравственные отношения в служебном коллективе, а также снизить трудоспособность. Хотя перепалки между коллегами быстро позволяют узнать истинные лица окружающих.
Часто причиной распрей становится непосредственный начальник, хотя психология отношений в коллективе на работе должна быть хорошо изучена руководством. Из-за неадекватного управления работники страдают особенно сильно, так как бороться с произволом верхов практически невозможно.
Вот список возможных ошибок шефа при работе с коллективом:
- Винить одного работника за ошибки и недоработки другого, а также перекладывать ответственность за свои огрехи на подчинённых.
- Принимать различные рабочие решения, касающиеся коллектива, в отсутствии персонала.
- Устраивать разбор полётов в присутствии третьих лиц или вышестоящего руководства.
- Не поощрять талантливых подчинённых, не продвигать по службе достойных этого.
- Находить любимчиков и козлов отпущения.
- Участвовать в сплетнях, поощрять ябедничество.
Действительно хороший руководитель должен постоянно совершенствоваться в своём профессионализме и иметь беспристрастный взгляд на подчинённых. При нарушении субординации лучшим методом борьбы будет, конечно, обращение к высшим инстанциям с жалобами. Но такой способ может также стоить и рабочего места. Лучше объективно оценить ситуацию, взвесить все «за» и «против» перед войной с начальством или объединиться в борьбе с ним с другими сотрудниками. Если ситуация с поведением шефа не сильно вас затрагивает, то можно и промолчать.
Споры и конфликты между сослуживцами среднего звена неизбежны. На работе вынужденно сталкиваются люди с совершенно разными характерами и стилем поведения. Особенно трудна для понимания психология отношений на работе в женском коллективе. Прекрасный пол любит плести интриги и заговоры, что плохо сказывается на трудовой атмосфере.
Основными видами конфликтов между рабочими являются:
- Наиболее распространённый – конфликт между отдельными личностями. Возникает за счёт разницы интересов между сотрудниками или склонности индивидуумов создавать вокруг себя шумиху.
- Разногласия между одним коллегой и остальными сослуживцами. Обычно возникает при приходе новичка на работу и третировании его «дедами». Или в коллективе просто много склочных людей.
- Ссоры между группами. Например, между разными структурными подразделениями одного предприятия или более мелкими неформальными объединениями в отделах. Такое поведение чаще всего вызвано конкурентной борьбой за выполнение плана или премию.
Как на работе наладить отношения с коллегами, не потеряв при этом достоинства? Если вы оказались в пучине конфликта, то есть несколько вариантов решения данной проблемы:
- Старайтесь во время разгорающихся споров вести себя мудро. Не стоит срываться на оскорбления. Хладнокровное поведение в конфликтной ситуации поднимет вас в глазах начальства, а дебошир будет выглядеть весьма нелепо в глазах остальных.
- Не участвуйте в перемывании косточек, как бы этого ни хотелось. Во-первых, вас потом могут обвинить в распускании слухов. А во-вторых, возможно, в другое время вы сами станете объектом обсуждения.
- В погоне за повышением ведите честную конкурентную борьбу. Если вы добьётесь своим трудом новой заветной должности, то никто не сможет укорить вас в нечестности. А это значит, что ещё одним поводом для междоусобиц станет меньше.
Самый главный совет такой – если есть возможность избежать конфликта, нужно идти на компромисс. На работе мы проводим слишком много времени, чтобы портить своё существование неприятным осадком от склок.
7 правил поведения при отношениях на рабочем месте
Для того чтобы роман приносил лишь удовольствие и не оставил негативных воспоминаний, следует придерживаться определенных принципов поведения с коллегами.
1. Правило
Первое и основное правило – держать свои эмоции под контролем
Особенно это важно, если вы не уверены, что проявления симпатии искренни. Очень многие мужчины стремятся завести быстрые интрижки, чтобы потом хвастаться перед другими сотрудниками своими «подвигами»
2. Правило
Также не стоит чересчур старательно привлекать к себе внимание понравившегося сослуживца. Вызывающее поведение может стать предметом насмешек и осуждения
В первую очередь, нужно зарекомендовать себя с ответственной стороны.
3. Правило
Не надо додумывать за других. Если коллега часто к вам обращается с просьбами, то, возможно, он просто хочет переложить свои обязанности на других, а не проявляет симпатию. В любом случае, нужно быть внимательным.
4. Правило
При сложившихся отношениях важно не терять голову и не забрасывать рабочие обязанности. Это вызовет недовольства начальства и коллег, и, вероятнее всего, вы больше потеряете, чем приобретете
5. Правило
Важно не забывать о своем личном времени и пространстве. Долгое нахождение на работе, поздние уходы домой рано или поздно приведут к переутомлению и даже заболеваниям
6. Правило
Нельзя забывать о личном достоинстве. Отношения должны строиться с обеих сторон. Если постоянно подстраиваться под партнера, его желания и график, то в итоге можно потерять свое внутреннее наполнение, а то и работу.
7. Правило
Возвращаясь к первому правилу, нужно напомнить, что сдержанность – лучший помощник. Обсуждать новую связь стоит лишь с очень узким кругом людей, к которым есть полное доверие и то по минимуму.
В противном случае, вы рискуете оказаться в эпицентре сплетен и потерять свою репутацию в данном коллективе надолго.
Влюбленность, без сомнения, — прекрасное чувство. Она окрыляет, заряжает позитивом, вдохновляет на новые свершения.
Но отношения на работе между мужчиной и женщиной имеют свои особенности. В некоторых случаях, они дарят только радость и, если заканчиваются, то безболезненно. В другой ситуации, они могут подставить под удар и карьеру, и репутацию. Поэтому разум и выдержка – лучшие помощники в это время.
Почему на работе возникает травля?
Прежде чем начать разбираться в проблеме, хотелось бы отметить, что банальные рабочие склоки не имеют ничего общего с насилием. Одноразовые акции и отчет начальника за невыполненную работу — это лишь расплата на собственную безответственность. Моббинг на работе — это когда каждое рабочее утро начинает не с банального приветствия, а с потока грязи и оскорблений в ваш адрес. Когда коллектив и начальство открыто придираются к выполненными вами обязанностям, пытаются испортить ваше имущество и провоцируют на конфликты. При этом очень часто причиной для такого поведения социума жертва вообще может не находить. При этом для того, чтобы коллектив невзлюбил одного из его членов иногда достаточно самой мелкой ссоры с одним из так называемого рабочего стада. В начале обстановка на работе может казаться довольно обычной и спокойной после конфликта. Но это совсем не так. Ярые защитники оппонента, как и сам он, будут стараться задеть вас и спровоцировать на ссору. Доходит это все до того, что буквально весь коллектив начинает вести борьбу с неприятным ему человеком. Нередко моббинг или буллинг возникает на работе в период особого напряжения, когда навалилось много работы и необходимо найти одного виновного, на которого можно повесить все промахи. Козлом отпущения в этой ситуации становится самый спокойный и неконфликтный человек, который выполняет свои обязанности и обладает неплохими интеллектуальными качествами. Жертвой этот человек становится из-за зависти и личной неприязни.
Как все начинается: появление буллинга на работе
Вообще моббин это достаточно серьезное явление которое может сильно подпортить психологическое состояние человека и привести к массе заболеваний. В основном травля со стороны коллег может возникать по следующим причинам:
- Зависть;
- Любовные отношения с кем-то из агрессоров;
- Нездоровая атмосфера в коллективе;
- Манипуляции со стороны начальства.
Это только кажется, что роль начальника налаживать рабочий процесс и платить своевременно зарплату. На самом деле от его личных качеств во многом зависит и атмосфера в коллективе. Если начальник имеет склонность манипулировать людьми и сталкивать их лбами, то избежать моббинга и буллинга в коллективе не получится. В этом случае коллективная травля одного работника может вообще проходит с одобрением начальства. Также пусковым механизмом для издевательств на работе может быть зависть и ссора между людьми. Зависть возникает к тем специалистам, которые обладают довольно хорошими профессиональными качествами, поэтому серая масса и пытается его подавить.
Можно ли предотвратить буллинг на работе?
Банально, но самым эффективным способом избежать травли в коллективе может считаться предотвращение ее. Человек, который был выбран объектом для травли должен соблюдать элементарные правила этикета, быть спокойным и приветливым, сдерживать свои эмоции и уважительно относится к ценностям и традициям организации, в которой он работает. Каждую непонятную ситуацию нужно анализировать. Возможно, далеко не все из замечаний коллег можно назвать придирками и у вас действительно есть слабые стороны. Изменив их можно будет наладить взаимопонимание в коллективе и избежать ссор и криков.
Подробнее о том, как нужно вести себя в случае травли будет рассказано в этом видеоматериале. Оставляйте свои и высказывайте пожелания к статье.
“Меня не надо совершенствовать!”
Достижение целей очень важно для мужчины. Для него это лучший способ доказать свою компетентность и почувствовать уверенность в себе и своих способностях
А почувствовать уверенность в себе он может, лишь достигая целей только своими силами. Никто другой не должен помогать ему. Для мужчины самостоятельная работа суть проявление его эффективности, силы и компетентности.
Понимание этой мужской черты может помочь женщинам осознать, почему мужчины противятся тому, чтобы их поправляли, и не приемлют, чтобы им указывали, что делать. Предложить мужчине незатребованный совет — значит, допустить, что он не знает, что делать, или не в состоянии сделать это своими силами.
Вот как мужчины выражают свою потребность в независимости, самостоятельности и признании:
- “Пожалуйста, не пытайся меня изменять или поправлять”.
- “Цени меня за то, кто я и что я. Меня не надо совершенствовать!”
- “Я знаю, что нужно делать, я могу это сделать”.
Женщинам следует проявлять предельную осторожность и аккуратность в своих поползновениях улучшить мужчину, если он не просил ее об этом. Если же он дает “зеленый свет”, тогда все чудесно
Только женщина должна не быть
- слишком критичной,
- давать больше советов, чем ее просили и ждали от нее.
Женщинам свойственно усовершенствовать вещи, даже если они работают хорошо. Они убеждены: “Все и всегда можно улучшить”.
Мужчины занимают другую позицию: “Не трогай то, что работает”.
Поэтому многие женщины на руководящих должностях часто вменяют себе в обязанность давать указания по работе другим людям. А такой подход чреват утратой доверия мужчин в ее окружении.
Чтобы вызвать доверие мужчины, расположить его к себе, женщине следует сначала увидеть в нем и его усилиях хорошее начало и поддержать, а не поправлять и не корректировать их. Когда мужчина почувствует, что женщина не пытается переделать, усовершенствовать его, он станет намного восприимчивее к ее идеям и будет охотнее обращаться к ней за помощью и советом.
Еще по теме “Женщина и карьера: психология работы в мужском коллективе”:
Как снова почувствовать себя женщиной?
Полу я женского, а женщиной себя не чувствую. Мать всея семейства “да”, опора и тыл – тоже “да”. Но вот в основной массе женщины, делающие карьеру менее женственны.
Спрут
Сегодня день памяти В.С.Высоцкого.На первом канале весь день вспоминают актера и певца. Смотрю “Время обедать!”.Казалось бы,какое отношение имеет к этой передаче артист.Вот я смотрю и не понимаю.Зачем и для чего этот фарс и чего жду. В анонсе программы написано “Это не споры о еде. Это программа о каждом из нас…Мы не просто варим, жарим и сервируем. Мы разговариваем о жизни, иногда серьезно, а часто с юмором…Первое предлагает домохозяйка, второе – шеф-повар, а десерт – создатели…
Как наладить отношения с коллективом
Опыт показывает, что чаще всего мы сами определяем, как коллеги будут к нам относиться. Оказавшись в новом коллективе, мы переживаем о произведённом впечатлении, слишком стараемся понравиться, быть хорошими и всё больше отвращаем от себя коллег, попутно провоцируя разговоры у себя за спиной. Мы их ощущаем, даже если не слышим, из-за этого еще больше становимся неестественными и так, по спирали, загоняем себя туда, куда вовсе не собирались попадать. Если же мы, придя на новое место работы…
Женщина – двигатель карьеры мужа? Предвыборное.
В преддверии выборов захотелось пофилософствовать на одну всегда интересовавшую меня тему: женщина и карьера ее мужа.
Про женщину в мужском коллективе
Про женщину в мужском коллективе. Рабочий вопрос. Работа и карьера. Буду единственной женщиной в небольшом мужском коллективе. Причем в соседних отделах тоже только мужики.
про совок, карьеру, женщин
про совок, карьеру, женщин. Работа и семья. Семейные отношения. ни при чем тут совок, у нас тоже какой то большой процент ( ну не знаю, сколько) и мужчин, и женщин работают с…
Про женщин и карьеру
Про женщин и карьеру. А вот как Вы считаете, где та грань, где заканчиваются здоровые амбиции и начинаются комплексы – применительно к самореализации в карьере ?
Успешная карьера с двумя детьми
Конференция “Работа и карьера “. Раздел: Нужен совет. Первый: Женщина 14 лет сидела дома, в итоге в 37 лет вышла на работу бухгалтером в только что открывшуюся фирму, через…
Женщины высокого роста предпочитают семье карьеру
Женщин спрашивали, сколько детей они имеют или хотели бы иметь, в каком возрасте они обзавелись семьёй или собираются это сделать, насколько важна для них карьера, и как они…
женщина и карьера
женщина и карьера. Подруги, друзья. О своем, о девичьем. Обсуждение вопросов о жизни женщины в семье, на работе, отношения с мужчинами.
Работать или не работать женщине?
Я думаю так, если женщина хочет работать, если ей нравится ее работа и у нее хорошо получается, то нужно работать. До рождения детей жена делала успешную карьеру …
Как наладить отношения в коллективе
Человек только первые два-три года своей жизни проводит отдельно от организованного коллектива. А когда приходит время, выходить из дома и направляться к себе подобным, мы и начинаем познавать азы отношений в коллективе.
— Оказавшись в новом коллективе, постарайтесь наладить отношения со своим непосредственным руководством.
Именно оно – тот буфер между вами и выше стоящим начальством, который в случае острой необходимости будет защитой, человеком, который выбьет премию или устроит небольшой нагоняй, чтобы предупредить праведный гнев самого-самого начальства.
— если вы занимаете выше стоящую должность уважайте своих подчиненных и вселяйте в них чувство уверенности в себе, ведь с сильной командой всегда можно достичь лучших результатов.
— если вы крайне негативно относитесь к коллективу, и вам никак не удается не то что понять его, а отыскать хоть парочку единомышленников, тогда лучше найти другую работу.
— Наберитесь терпения и вы сможете наладить отношения в коллективе, если будете с коллегами честны.
Улыбайтесь и шутите – и это обязательно оценят в коллективе, но обязательно все должно быть в меру без пошлых анекдотов и постоянного гоготания, главное не перегнуть палку.
— Нельзя учить начальника.
Если и хотите возразить начальнику, то делайте в корректной форме. А может быть вообще лучше промолчать. Но это актуально в том случае, если руководитель неадекватный. Если же речь идет об адекватном руководстве, то он правильно воспримет даже такое лишенное субординации замечание.
— Уважайте старших и прислушивайтесь к ним.
Если за постоянными придирками вам все-таки удается распознать искренность и хорошее к вам отношение, то будьте учтивы и слушайте старшее поколение внимательно, иногда их советы дорого стоят.
Боссинг: начальник — против
Противостояние Нины и ее начальницы тянется давно, и первопричину уже никто не вспомнит. Руководитель создает на работе невыносимую обстановку для своей сотрудницы. Ставит перед ней нереальные сроки выполнения задач, требует строгого соблюдения трудовой дисциплины, причем остальным даются значительные поблажки. Нина находится в постоянном стрессе, и от увольнения ее пока останавливает только еще больший страх остаться безработной.
В этом случае речь идет о боссинге (boss — шеф, босс), травле руководителем своего подчиненного. Фактически это тот же буллинг, но не горизонтальный, а вертикальный. Обычно он применяется тогда, когда для законного увольнения человека у босса не хватает весомых аргументов.
Как правило, на помощь коллег надежды у жертвы мало, ведь те отнюдь не горят желанием тоже попасть под карающий меч. Порой отношение шефа к кому-либо воспринимается подчиненными как наглядное указание к действию, в такой ситуации человек находится под перекрестным огнем травли буквально со всех сторон.
На вас могут давить, принуждая срочно написать заявление на увольнение по собственному желанию. Не принимайте никаких решений в спешке, вы имеете полное право взять паузу на раздумье. Если вы согласны уволиться с работы, попробуйте договориться об увольнении по соглашению сторон. Это предполагает, что обе стороны готовы на уступки друг другу. Вы уходите, а работодатель, если с ним удастся договориться, выплачивает выходное пособие в определенном размере. Ведь увольнение по собственной инициативе предполагает только компенсацию за неиспользованный отпуск.
Специалисты рекомендуют в любом случае увольняться из такой компании, где допускается безнаказанный террор людей, и чем раньше, тем лучше. Иначе последствия для вашего здоровья и психологического состояния могут стать необратимыми.
Дарья Стасевич, психолог
Если шеф решил вас уволить, вам придется очень нелегко. Но ваш уход — не единственный вариант развития событий, хотя и очень вероятный. Можно попробовать перевестись в другой отдел этой же компании либо в другой филиал или даже регион, если есть такая возможность. Можно обратиться за помощью к вышестоящему начальству или в суд. Также есть городская и районные трудовые инспекции
Важно предоставить документальные свидетельства нарушения ваших прав — подойдут диктофонные записи разговоров с начальством, различная переписка, трудовой договор и т.д
Вливаемся в коллектив
В большинстве коллективов люди сплочены в группы, которые объединены общими взглядами и интересами. Их участники основную часть времени общаются между собой.
Когда в коллектив приходит новый человек, ему бывает сложно адаптироваться. Стоит учитывать некоторые моменты:
- Не надо стесняться спрашивать. Уточните общие правила и распорядок. О своих профессиональных качествах с первых минут рассказывать не надо, если вы хороший специалист, то в процессе работы это и так станет понятным.
- Для сближения с коллективом посетите столовую, где во время обеда расскажете о себе.
- Внимательно изучите свою должностную инструкцию и придерживайтесь ее во время трудового процесса.
- В общении старайтесь быть приветливым и открытым.
- Проявляйте твердость характера и способность отказаться от выполнения чужой работы.
- Помогайте, если у вас есть на это свободное время.
Заговор против жертвы
Алла не понаслышке знает, каково это, когда коллектив отвергает и не пускает в свои дружные ряды. Когда-то она трудилась в компании, где основной контингент работников составляли дамы намного старше ее. Но вместо материнской заботы девушка столкнулась с игнорированием и открытой неприязнью коллег. И хотя работа ей нравилась и у начальства претензий к ней не было, Алле пришлось уволиться спустя несколько месяцев после начала заговора против нее.
Это типичный пример моббинга (mob — толпа), или преследования группой лиц одного человека. Как правило, цель моббинга и других видов психологического прессинга — добиться, чтобы у жертвы сдали нервы, и она позорно сбежала с “поля брани”.
Основное отличие целенаправленной травли от обычных конфликтов и натянутых отношений с кем-либо — в ее постоянности и длительности, от нескольких недель до нескольких лет. Есть и другие признаки, по которым можно предположить, что против вас развязали войну. Например, регулярная критика, зачастую слишком мелочная или не содержащая никакой конкретики; насмешки и оскорбления; угрозы и откровенная клевета. От вас скрывают важную информацию либо не предоставляют ее вовремя; загружают делами, которые не слишком относятся к вашей компетенции; не приглашают на совместные коллективные мероприятия… Но если вам предъявляют обоснованные претензии по поводу действительно низкого качества вашей работы, списать их на травлю не удастся.
У человека, подвергшегося психологическому террору, могут появиться и неполадки со здоровьем: расстройства сна, физическое истощение, постоянные мигрени, депрессия и различные заболевания. Падает самооценка, появляется неуверенность в своих силах. На проблемах со здоровьем преследователи также не преминут раскинуть еще одну козырную карту: “Зачем держать сотрудника, который все время находится на больничном?”.
